Beratung

Als Professorin im Personalmanagement unterstütze ich kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihre Karrierewebseite zu einem echten Recruiting-Instrument zu entwickeln. Im Rahmen eines strukturierten Audits analysiere ich Aufbau, Inhalte, Nutzerführung und Arbeitgeberwirkung Ihrer bestehenden Karriereseiten. Auf dieser Basis erhalten Sie konkrete Empfehlungen, wie Sie Ihre Sichtbarkeit erhöhen, authentische Einblicke vermitteln und die Candidate Journey verbessern können.

Mein Ansatz verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit der Realität des KMU-Alltags, realistisch umsetzbar, ressourcenschonend und wirkungsvoll. So schaffen Sie eine Karrierewebseite, die nicht nur informiert, sondern überzeugt und die Menschen erreicht, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

So kann meine Unterstützung für Sie aussehen:

Karrierewebseiten-Audit (Basis)

Beinhaltet eine umfassende Analyse Ihrer bestehenden Karriereseite:

• Überprüfung von Struktur, Nutzungsfreundlichkeit und Navigation

• Bewertung Ihrer Arbeitgeberbotschaften und Inhalte

• Prüfung der Candidate Journey vom ersten Eindruck bis zur Bewerbung

Sie erhalten einen klaren Auditbericht mit priorisierten Handlungsempfehlungen.

Das Karrierewebseiten-Audit kann ergänzt werden um folgende Bausteine:

• Analyse der Sichtbarkeit Ihrer Karriereseiten (SEO-Basischeck)
• Analyse der Stellenanzeigen (Form, Sprache, Attraktivität)
• Benchmarking: Vergleich mit relevanten Wettbewerbern
• konkrete Vorschläge für Seitenstrukturen und Inhalte
• Empfehlungen für ein authentisches Bild- und Storytelling

Workshop: Erfolgreiche Karrierewebseiten für KMU

Ein interaktiver Workshop für Ihr HR- oder Führungsteam:

• Grundlagen einer überzeugenden Karriereseite

• Erfolgsfaktoren der Candidate Journey

• Beispiele guter Praxis

• Entwicklung erster Ideen und Maßnahmen direkt im Workshop

Ideal, um intern Klarheit zu schaffen und alle Beteiligten mitzunehmen.

Interesse geweckt? Dann nehmen Sie gerne Kontakt auf!

Der Fachkräftemangel schlägt auch bei Ihnen zu? Sie erhalten immer weniger Bewerbungen und können Positionen nicht adäquat besetzen?  Sie möchten Ihr Unternehmen neu positionieren und mehr Vielfalt in Ihr Team bringen? 

Ich berate Unternehmen und Organisationen bei der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und der Gewinnung und Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam erarbeiten wir eine passende Employer Branding Strategie und unterstützen Sie bei der Umsetzung.

So kann meine Unterstützung für Sie aussehen:

• Analyse der Ist-Situation und Erarbeitung der Employer Value Proposition (des Arbeitgeberwertversprechens) zum Beispiel durch Befragungen der Mitarbeitenden und Bewerbenden
• Analyse und Weiterentwicklung von Personalmarketing-Maßnahmen
• Workshops mit Führungskräften und Personalverantwortlichen 
• Entwicklung einer Employer-Branding-Strategie und den passenden Maßnahmen 

Je nach Projektumfang arbeite ich mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zusammen:

• Prof. Dr. Marcus Stumpf vom Employer Branding Institut
• Dr. Simone Burel von LUB GmbH

Ich berate Hochschulen bei der Weiterentwicklung von Studiengängen und der Vorbereitung auf die Programmakkreditierung. Mein fachlicher Schwerpunkt liegt dabei auf Studiengängen im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, im Management und der Wirtschaftspsychologie sowie verwandter Fachbereiche.

So kann meine Unterstützung für Sie aussehen:

• Vorbereitung der Unterlagen (Selbstbericht und Anlagen) zur Einreichung bei der Agentur
• Prüfung der erstellten Unterlagen auf Vollständigkeit und Stimmigkeit mitsamt der benötigten Anlagen
• Workshops zur Vorbereitung der Vor-Ort-Begehung mit allen beteiligten Personen
• Schulung des QM-Teams zur Umsetzung einer Programmakkreditierung
• Beratung bei der Weiterentwicklung von Studienprogrammen im Bereich Management, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftspsychologie oder fachnaher Bereiche

Sie suchen eine Vertreterin der Wissenschaftspraxis für eine Systemakkreditierung oder eine Programmakkreditierungen im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder von Management-Studiengängen? Gerne stehe ich für nationale oder internationale Verfahren als externe Gutachterin zur Verfügung.

Agenturen, für die ich bereits tätig war:

• FIBAA
• ZeVa
• AQAS